Zaprzestanie pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia w pytaniach i odpowiedziach

Dział: Prawo
sobota, 28 marzec 2020

W związku z trwającą pandemią przygotowaliśmy poradnik prawny na temat tego w jakich okolicznościach można przerwać pracę w związku z niezapewnieniem przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracyu.

Czytaj dalej...

Zaległy urlop i odwołanie zaplanowanego urlopu - komentarz prawny

Dział: Prawo
poniedziałek, 23 marzec 2020

Publikujemy komentarz prawny dotyczący przepisów o zaległych urlopach oraz możliwości odwołania zaplanowanego wcześniej urlopu z powodu epidemii.

Czytaj dalej...

Chorobowe a odosobnienie w związku z koronawirusem

Dział: Prawo
czwartek, 19 marzec 2020

Publikujemy artykuł Piotra Krzyżaniaka - członka Grupy Roboczej OZZ Inicjatywa Pracownicza ds. prawnych nt. prawa do zasiłku / wynagrodzenia chorobowego w okresie kwarantanny i odosobnienia epidemiologicznemego.

Czytaj dalej...

Przestój i urlopy podczas epidemii koronawirusa w pytaniach i odpowiedziach

Dział: Prawo
niedziela, 15 marzec 2020

W związku z licznymi pytaniami, które pojawiły się po publikacji naszego poradnika o prawach pracowniczych w sytuacjach wywołanych rozprzestrzenianiem się koronawirusa [LINK], przygotowaliśmy jego aktualizację w formie pytań i odpowiedzi odnoszących się przede wszystkim do kwestii przestoju, wynagrodzenia za przestój oraz urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych.

Czytaj dalej...

Przestój i wynagrodzenie za czas przestoju - komentarz prawny

Dział: Prawo
sobota, 14 marzec 2020

W związku z pojawiającymi się pytaniami odnośnie tego w jakich sytuacjach można mówić o przestoju oraz na jakich zasadach jest wypłacane wynagrodzenie za czas przestoju, przygotowaliśmy komentarz zawierający omówienie stanu prawnego w tym zakresie.

Czytaj dalej...

Koronawirus – pamiętaj o swoich prawach pracowniczych

Dział: Prawo
środa, 11 marzec 2020

Kontrola stanu zdrowia na lotnisku (Mediolan, luty 2020 r. - zdjęcie z portalu flickr.com)

W związku z wykryciem kolejnych przypadków zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2 oraz podjętymi przez władze publiczne działaniami mającymi zapobiegać rozprzestrzenianiu się choroby, przygotowaliśmy poradnik dla pracowników i pracownic. Zawiera on omówienie najważniejszych przepisów dotyczących: organizacji pracy, wynagrodzenia w przypadku zamknięcia zakładu pracy lub zawieszenia jego działalności, zwolnień chorobowych oraz bezpieczeństwa i higieny…

Czytaj dalej...

Upały w pracy - ABC prawne

Dział: Prawo
wtorek, 25 czerwiec 2019

W związku z trwającą falą upałów przygotowaliśmy poradnik prawny nt. tego w jakich okolicznościach można przerwać pracę w związku z wysokimi temperaturami.

Czytaj dalej...

Interpretacja Ministerstwa Przedsiębiorczości ws. czasu pracy operatorów

Dział: Prawo
poniedziałek, 22 kwiecień 2019

Czynności operatora żurawia wieżowego nie mogą być wykonywane dłużej niż przez 8 godzin na dobę - niezależnie od tego, czy żuraw jest obsługiwany z kabiny czy też z pilota. Dzięki działaniom Małopolskiej Komisji Operatorów Żurawi Wieżowych OZZ IP, Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii wydało jednoznaczną interpretację zapisów Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny…

Czytaj dalej...

Zasady BHP dla operatorów żurawi

Dział: Prawo
czwartek, 27 grudzień 2018

Widok z kabiny żurawia wieżowego (fot. Małopolska Komisja Operatorów Żurawi OZZ IP)

22 października br. Minister Przedsiębiorczości i Technologii, Jadwiga Emilewicz podpisała Rozporządzenie ws. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących (Dz.U. 2018 poz. 2147). Jest to niewątpliwie sukces Małopolskiej Komisji Operatorów Żurawi OZZ Inicjatywa Pracownicza, która wspólnie z innymi związkami z branży budowlanej od 2016 r.…

Czytaj dalej...

Ustawa o związkach zawodowych – najważniejsze zmiany wchodzące w życie 1 stycznia 2019 r.

Dział: Prawo
poniedziałek, 15 październik 2018

Rozmawiamy z Piotrem Krzyżaniakiem, członkiem Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza, na temat zmian w ustawie o związkach zawodowych. Wywiad ukazał się w 49 numerze Biuletynu Inicjatywa Pracownicza [pobierz PDF]. Do wywiadu dołączamy tekst Ustawy o związkach zawodowych z zaznaczonymi zmianami, które wejdą w życie 1 stycznia 2019 r. (do pobrania…

Czytaj dalej...

Międzynarodowy Strajk Kobiet 2017 – jak możesz wziąć w nim udział?

Dział: Prawo
poniedziałek, 06 marzec 2017

W środę 8 marca w całej Polsce odbędą się protesty, demonstracje, akcje bezpośrednie i strajki w ramach mobilizacji „Międzynarodowy Strajk Kobiet”. Strajk jest kontynuacją protestów z października 2016 r., kiedy to masowy opór kobiet zmusił PiS do odrzucenia projektu całkowitego zakazu aborcji. Na przestrzeni ostatnich 6 miesięcy podobne mobilizacje odbyły…

Czytaj dalej...

Minimalna i maksymalna temperatura w pracy

Dział: Prawo
środa, 10 sierpień 2016

Przypominamy uaktualniony artykuł na temat dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy oraz praw przysługujących pracownikom

Czytaj dalej...

Płaca minimalna w 2017 r. - 2000 zł dla "etatowców" i minimana stawka godzinowa dla osób na zleceniach

Dział: Prawo
poniedziałek, 11 lipiec 2016

14 czerwca rząd ogłosił, że w 2017 r. płaca minimalna wyniesie 2000 zł brutto czyli 1459,47 zł netto (na rękę). W stosunku do obecnego roku, minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 150 zł (8,1%), ale wciąż nie osiągnie poziomu 50% przeciętnej płacy w gospodarce (2150 zł w 2016 r.). Dodatkowo 7 lipca…

Czytaj dalej...

Praca na czarno i na umowach cywilnoprawnych

Dział: Prawo
piątek, 13 maj 2016

Zatrudnianie „na czarno” oraz na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie bądź umowa o dzieło) nie jest dla pracodawcy bezkarne.Mimo że w dzisiejszych, trudnych dla pracowników, czasach może się wydawać, że pracodawcy mogą ze swoimi podwładnymi robić co zechcą, przy odrobinie determinacji można takiego nieuczciwego szefa/szefową pociągnąć do odpowiedzialności, a nawet…

Czytaj dalej...

Umowy na czas określony - dłuższe okresy wypowiedzenia, nadal mniejsza ochrona

Dział: Prawo
czwartek, 03 marzec 2016

22 lutego weszły w życie nowe przepisy Kodeksu Pracy odnoszące się do umów na czas określony. W istotny sposób zmieniają one zasady zawierania i rozwiązywania takich umów, w niektórych wypadkach zwiększając ochronę pracowników i pracownic czasowych.

Czytaj dalej...